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2015年07月06日 スタッフと将来ビジョンの共有を - 人材維持に向けて、HR担当の現地化も

第87回〜シンガポール

 人材の確保と維持は、東南アジア各国で活動する日本企業の最大の課題の1つ。なかでもシンガポールは、労働市場が逼迫(ひっぱく)する中、対応に苦慮する企業が増えている。同国で経営・会計コンサルタントとして企業支援にあたる、東京コンサルティングファーム・シンガポール事務所の岩城徳朗所長に聞いた。


日本企業の人材確保・維持の現状は…。

岩城氏 シンガポールでも、人材の定着は引き続き大きな経営課題だ。

 

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