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2015年11月09日 シンガポール、2016年雇用法改正論点

 シンガポールの雇用法は、これまで雇用主有利なものとなってきましたが、年々規制が進んでおります。とりわけ、2015年に新たに定められた改正(2016年施行)は、多くの企業にとって、確認を迫られるものになっているかと思われます。

 この改正の中で特に企業側が確認すべき事項は、①Key Employment Terms(KETs)の導入②Payslipsの義務化③Employment Recordの整備、となっております。下記、それぞれの内容を確認していきましょう。

 

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