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2017年07月03日 タイにおける労働者の解雇③

 前回に引き続き、労働者の解雇について具体例を踏まえて解説する。
 事務職員であるのに、勤務時間中、LINEなどで私用チャットばかりしている従業員について事前通告のない解雇を行った場合、この解雇は有効であると判断される可能性が高いと思われる。
 これは、試用期間中の経理スタッフが、勤務時間中に私用チャットを使用していることを理由に、事前通告なしに解雇された事案について解雇補償金なしの即時解雇が適法とされたという最高裁判決(№2564/2557)の事案と類似しているといえるからである。

 

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