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2017年10月02日 タイにおける労働者の懲戒処分

 何度も職務命令に背き、注意しても改善が見られない従業員に対し、出勤停止又は減給処分などの懲戒処分を行うにあたっての注意点について説明する。
 懲戒処分について、その方法や手続きは法令上に明確な定めはない。しかし判例上、懲戒処分は懲戒事由に応じた合理的なものでなければならない、と解されている。従業員から懲戒処分命令の取消訴訟を提起された場合に、裁判所が懲戒処分を懲戒事由に比して、合理的なものでない・処罰基準に見合わないと判断した場合には、懲戒処分が取り消される可能性がある。

 

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