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2017年11月06日 タイにおける定年について

 タイにおいて労働者を雇用するにあたり、労働者の定年をどのように定めるべきか、また、一度定年を決めた後、自由に変更できるのか、定年に関して注意点を説明する。
【定年退職制度】
 タイにおいては、株式会社といった私企業の労働者に対する定年退職制度を認める法律はない。そのため、使用者が定年退職を定める場合、労働契約において雇用条件として規定(契約時に規定されており労働者が同意した就業規則を含む)されることが一般的である。

 

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